Integrale HR-Landkarte

Für Menschen, die in HR professionell Verantwortung tragen und mit Komplexität arbeiten, Entwicklung nicht nur operativ, sondern post-systemisch, integral verstehen und bereit sind, die eigene Rolle kritisch und konstruktiv zu reflektieren.
Augsburg

17. Februar 2027

Integrale HR-Landkarte – Perspektiven spiegeln, Reifegrad schärfen

HR steht heute vor einer doppelten Herausforderung:

Sie soll Orientierung geben – und sich selbst immer wieder neu einordnen. Wir haben eine integrale Landkarte entwickelt, die HR aus mehreren Perspektiven betrachtet: Kultur und Mindset, Rollen und Strukturen, Prozesse und Ergebnisse.

Das Modell macht Komplexität sichtbar, hilft blinde Flecken zu erkennen und unterstützt dabei, den eigenen Reifegrad bewusster einzuordnen und weiterzuentwickeln.

Dieses neue Werkzeug möchten wir euch vermitteln und euch als HR-Expert*innen für eure HR-Arbeit empowern.

Worum es in diesem Training geht

In diesem gemeinsamen Denk-, Fühl- und Resonanzraum laden wir dich ein,

» 4 Quadranten und Spiral Dynamics als Grundlagen der Landkarte kennenzulernen und

» (Selbst-)Wirksamkeit in Veränderungsprozessen erlangen, um in komplexen Situationen Orientierung zu gewinnen und vom Verwalten ins bewusste Gestalten zu kommen

» Fachliche Inspiration und Erfahrungsaustausch unter Kolleg*innen sowie bearbeiten von konkreten Anwendungsfällen aus eurer Praxis