IN change – Wandel integral gestalten
Finde den Weg für deine persönlichen nächsten Schritte, für anstehende Projekte und für die Organisationsentwicklung in deinem Unternehmen.
Wir bieten Orientierungspunkte […]
Die Integrale New Pay Landkarte
Geld und Gehalt – Tabuthemen?
Geld, Vergütung und Gehaltsstrukturen – alle Fragen, die sich um diese Themenfelder drehen, sind bis heute in deutschen Unternehmen […]
Die Integrale New Pay Journey
Neues Training: Entlohnung selbstbestimmt – ganzheitlich – zukunftsorientiert gestalten
Innovative Technologien, Flexibilität von Arbeitsplatz und Arbeitsort, eine neue Kultur der Zusammenarbeit – der […]
Einstündiges Webinar zur IN change Journey
Du beschäftigst dich gerade mit deinem Weg? Das heisst mit deinen persönlichen nächsten Schritte, den anstehenden Projekte oder der notwendigen Organisationsentwicklung in […]
Interview: Unternehmer-Sein in Zukunft #1
Lennart Tjarks hat unseren Kollegen Thomas Strauss spannende Fragen zum Thema Unternehmen-Sein der Zukunft gestellt. Dabei ist ein tiefer Dialog entstanden, […]
Podcast „Integral Leadership: Führen in die Zukunft – In die Zukunft führen?”
Über Chancen, Machbarkeit und Nicht-Machbarkeit in der Umsetzung integralen Bewusstseins in Führungs- und Unternehmensberatung.
Gäste imu u.a. Thomas Strauss, Meike Bügler und Gabriele […]
Podcast „Wirtschaft im Wandel“ des Integralen Forums (mit Thomas Strauß und Gabriele Schwarz)
Wirtschaft im Wandel: braucht es den Kollaps oder ist das bestehende System reparierbar?
Wie würde sich Welt und Verantwortlichkeiten ändern, wenn integrale Unternehmenskultur umgesetzt würde. […]
imu meets New Pay auf dem online-Nachhaltigkeitstag
Der Nachhaltigkeitstag Wirtschaft A³ findet am 24.11.2020 als digitale Veranstaltung von 14:30 – 17:15 Uhr statt. In diesem Jahr dreht […]
WDT gewinnt TOP 100 Innovationswettbewerb 2020
Unser langjähriger imu Kunde und Forschungspartner WDT – Werner Dosiertechnik GmbH & Co. KG aus Wertingen hat keine […]
Zusammenfassung DeepDive “Integral Model” beim 10. KASO
Zum 3-jährigen Jubiläum des Konzernaustausch Selbstorganisation (KASO) gab es Experiment: wir waren eingeladen, in einem 2-stündigen DeepDive „Integral Model“ unsere […]